MIDA
Art. 44 Dlgs. n. 198/06 e D.M. 28/12/07
Il progetto ha avuto la finalità di sperimentare l'attuazione di processi innovativi collegati con la gestione del personale ed il miglioramento della cultura organizzativo-gestionale e del clima aziendale in un'ottica di parità con l'adozione di politiche di conciliazione, di responsabilità sociale delle imprese, di bilanci di genere, sistemi di e-quality e percorsi formativi rivolti ai vertici e ai quadri sull'applicazione delle pari opportunità.
Più nel dettaglio il progetto si è articolato in tre fasi:
1. sensibilizzazione/informazione di un campione di donne impiegate in posizioni apicali sul concetto di Diversity Management effettuata attraverso un workshop;
2. analisi del contesto interno al fine di riconoscere le questioni inerenti alla diversità che si presentano nell'ambito della Fondazione Don Gnocchi. Questa fase, che è coincisa in un'analisi del clima aziendale e della customer satisfaction, ha visto:
a. la somministrazione di un questionario;
b. un'ulteriore diffusione capillare dello strumento di indagine verso altre donne dipendenti della Fondazione;
c. una prima restituzione/condivisione dei risultati emersi dalla ricerca;
3. attuazione del mainstreaming delle pari opportunità, nella logica del managing diversity, ovvero del riconoscimento del genere femminile quale potenziale di crescita dell'organizzazione e quale prospettiva fondamentale per il conseguimento della pari opportunità di cui l'invito al presente workshop finale.
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Seminario finale - PROGRAMMA
Roma, 17 giugno 2009 |
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Inserto di "Cronache e Opinioni"
Mensile del Centro Italiano Femminile n. 4/2009 |
"Quando le donne stanno bene tutto il mondo sta meglio"
A. Sen, economista premio Nobel